延遲退休是

近年來社會各界一直高度關注的一個話題

那麼延遲退休真的要來了嗎？

26日，人力資源和社會保障部副部長遊鈞在國新辦舉行的發佈會上就此作出了回應。你關心的養老金、就業等民生話題，也傳來新消息！

延遲退休要來了

人社部正會同相關部門制定方案

據瞭解，我國現行法定退休年齡規定男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，這個規定是根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的。

人社部負責人表示，改革開放以後，我國經濟社會發生了巨大變化，目前的法定退休年齡已不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，不適應勞動力供求關係的變化，也導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。實施漸進式的延遲法定退休年齡，這是從我國經濟社會發展全局出發作出的一個重大決策，它有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會協調發展。

人社部副部長遊鈞日表示，世界主要經濟體退休年齡普遍都提高到了65歲以上。人社部正在會同相關部門研究具體的延遲退休改革方案。

方案會借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統和歷史沿革等。由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統籌社會各界建議，確保方案科學可行、平穩實施。

人社部：

將推動個人養老金制度儘早出臺

人社部副部長遊鈞表示，我國當前養老保險體系三個層次中：

作為第一個層次的基本養老保險制度基本健全，職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平臺，目前已覆蓋近十億人。

作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立，並且在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。

作為第三層次的個人養老金制度還沒有出臺。第三層次在整個養老保險體系中目前還是短板。

遊鈞表示，近年來，我們在多層次養老保險體系的框架下系統謀劃、整體設計第三層次制度模式。經過充分的研究論證，借鑒國際上的經驗，總結國內一些試點經驗，目前已經形成了初步思路。“總的考慮是，建立以帳戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。下一步，我們將抓緊推動，儘早出臺，儘早實施，滿足多樣化需求，更好地保障老年人的幸福生活。”遊鈞說。

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