80後成無養老金可領第一代？

近日，有媒體報導稱：“據《中國養老金精算報告2019-2050》，2035年將耗盡累計結餘。

如果按照退休年齡60歲來算，到2035年最早一批80後也只有55歲，沒有到達退休年齡。也就是說，80後很有可能成為無養老金可領的第一代。”

看到這篇文章後，很多80後表示哭暈在廁所：怎麼什麼壞事都讓80後趕上了？

對此，社科院專業人士表示，80後成無養老金可領第一代屬於一種誤讀。因為養老金制度從一開始的時候是沒有基金結餘的，都是當期收、當期發。後來是因為收大於支，就有了一些基金結餘，所以不管結餘多少，養老金都是會有發放的。

但值得一提的是，即使80後退休後一定能領到退休金，也不能過分依賴政府的力量規劃個人退休養老。

近年來，不管是國務院的發文，還是政府工作報告上的發言，都在向我們傳遞一件事：不能期望基本養老保險將所有的事情都辦好，實現“老有所養”，還需要家庭和個人未雨綢繆，做好社會保險之外的功課，為自己補足商業養老險。

80後規劃退休養老恰逢其時

與此同時，80後也應及早把退休養老問題提上日程。很多80後可能覺得退休離自己還很遠，但不得不說的是，80後規劃退休養老恰逢其時。

剛好還有足夠的時間為養老做準備。

算一算，倘若延遲退休真正落實執行，最早的80後距離退休還有27年時間。而80後退休後的生存期可能超過27年，如果沒有通過高於通脹率的投資回報理財，到退休時的存款將難以滿足老後生活所需。但還好，80後尚沒有老去，還有27～37年的時間可以累積養老費用。

雖肩有重負，但仍有一定的經濟能力可用於養老規劃。

大多數80後在職場中已具備幾年到十幾年的工作經歷，積累了一定的工作能力，處在事業穩定上升期，也不再頻繁跳槽，因此有相對穩定的經濟收入，如果將收入的一部分用於養老規劃，通常不會影響他們的正常生活。

有能力做退休規劃時，越早越輕鬆。

最早的80後已年屆38歲，如果退休規劃從40歲之後才開始，從收益上看，相較於30歲開始積累就少了10年的利潤。對80後來說，由於收入較剛踏出校門時已經上了一個新的平臺，所以在有能力規劃養老金時，越早準備成本越低。從這個角度，目前正是規劃的好時機。

在家庭責任最重之前做好養老規劃。

80後現在的人生負擔還不是最重的時候，未來80後的人生責任很可能會越來越重，經濟支出也會越來越多。因此，80後需要及早做好養老規劃，等未來在想要規劃時，可能會因為家庭負擔過重而無力承擔，理想的養老生活就難以實現了。

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