家族財富傳承的四大模式

縱觀古今中外，家族財富傳承的模式雖說在細節上各有不同，但從整體上來看，筆者認為可以歸納為四大模式，即：自由式、教會式、王朝式和孵化器式。

01『自由式家族傳承模式』

自由式家族傳承最常見，是指財富傳承人對於身後財富不作任何特別安排，而是由後人自行決定對父輩留下的財富分還是不分，以及如何分。這可能緣於傳承人對後人的瞭解和信任，相信他們會比自己處理得更好；也有可能是因傳承人還沒來得及思考和安排，就突然離世。如果屬於前者，通常能夠得到妥善安排；但如果屬於後者，難免會有爭產大戰發生。

自由式是絕大部分家族選擇的傳承模式，因為不需要作任何事先安排，對傳承人來說，最為簡單。也有的傳承人雖然想提前進行安排，但因為不懂如何安排，加上家族成員較多，情況比較複雜，一旦作出任何安排，都可能造成家族關係的緊張，索性放任不管，一切等身後再說。

自由式家族傳承中，傳承人雖然省心，但卻給後人留下了很多麻煩，除非大家都通情達理，互謙互讓，否則很容易產生爭產糾紛，造成家庭不和，甚至大打出手，家醜外揚。

就算沒有爭產糾紛發生，在自由式家族傳承模式下，只能做到將父輩留下的財富在各繼承人之間妥善分割完畢，然後各過各的生活，各做各的打算，無論是贈送他人、投資創業，還是賭博揮霍，均無人進行干涉，因此，所謂家族也不復存在。對於想得通、看得開、開明豁達的傳承人來說，順其自然本來就是一種境界，所以他們比較適合自由式家族傳承模式。

自由式家族傳承模式的傳承人常說的一句話就是：“兒孫自有兒孫福！”

02『教會式家族傳承模式』

教會式家族傳承模式是指傳承人對子女有著平等和無限的疼愛，手心手背都是肉，希望他們能夠共同管理家族事業，平等分享家族財富，相親相愛，攜手共進，有福同享，有難同當，永遠不分開。無論子女個人有什麼想法，傳承人絕不允許分家，現在不允許，他去世後更不允許！

教會式家族傳承模式傳承人強調的是家人同心，共生共榮。對於兒女關係和諧、能夠形成互補之勢的，這種模式當然沒有問題。但如果兒女之間本來就難以共處，甚至存在矛盾，這種硬綁一起的做法將會存在很大的危機。退一步講，就算子女之間能夠和諧相處，那也只能說是暫時情況，因為當家族財富傳承到孫輩時，能否繼續和諧下去，將很難保證。

雖然通過適當的家族信託法律架構，可以將傳承人要求子孫的相守相依意願在身後貫徹下去，但如果兒女及後人並不適合一起經營家業，勢必會矛盾激增、形成內鬥，同時還容易形成吃大鍋飯現象，使家族的競爭力下降。

香港新鴻基集團創始人郭德勝先生，將生前持有的香港新地集團股權盡數放入家族信託基金，由夫人鄺女士及三個兒子作為受益人，並要求三個兒子同心同力，不得分家。2008年，三兄弟反目開始內戰，最後由老母親鄺女士出馬，取消了大兒子郭炳湘的受益人資格，雖暫時平息了糾紛，但整個家族也因此事產生很多負面影響。其根源就在於傳承人郭德勝先生選擇了教會式傳承模式。

教會式家族傳承模式的傳承人常說的一句話就是：“一根筷子容易折,一把筷子難折斷！”

03『王朝式家族傳承模式』

王朝式家族傳承模式就是指傳承人對家族企業懷有極深的感情，只要家族企業能夠做大做強，其他都可以為它讓路，甚至可以因此犧牲子女的婚姻幸福和個人興趣。傳承人通常會選擇一位最能幹的子女作為家族企業接班人，重點培養，而其他那些不能為家族企業做出貢獻的子女，則被其疏遠。在其離世時，家族企業等主要財產都會被傳給選定的接班人，而對其他子女只給予適當的經濟補償。

隨著時間的推移，繼承和控制家族企業的子女將會越來越強大，而其他子女則在家族中逐步被邊緣化。王朝式家族傳承模式雖然在表面上讓家業得到了傳承，甚至發揚光大了，但對於創一代來說整個家族並沒有平衡發展，並沒有讓每一位子女平等享受到家族的資源，這本身就是存在缺憾的。所以，這不是真正的家族傳承，充其量只能算一種家族企業傳承或家族企業品牌傳承。

國內有些老字型大小家族，選擇的就是王朝式家族傳承模式。雖然已經傳承了三代以上，但只是家族企業品牌得到了傳承罷了。

王朝式家族傳承模式傳承人常說的一句話就是：“沒有公司哪有我們的今天？！”

04『孵化器式家族傳承模式』

孵化器式傳承模式是指傳承人通過合理的傳承規劃設計，既考慮到家族事業的發揚光大，又考慮到每一位子女的個人興趣和能力。通過家族孵化器，為每一位子孫後代提供適當的成長和創業支持，不僅能夠保持家族的持續凝聚和團結以及每一位家族成員的個性化發展，還能夠實現家族精神與家族文化的傳承，可謂盡善盡美。

真正的家族傳承不僅要考慮第二代的安排，還要考慮對第三代、第四代及後面多代的安排，讓身後每一代子孫都能得到家族的幫助和支持。孵化器家族傳承模式就能夠做到這一點。

孵化器式傳承模式最大的特點就是並不把財富全部分給子女，而是保留一部分家族公共資產，通過家族信託成立一個家族基金，該家族基金是給未來子孫後代準備的，獨立管理，並通過第三方信用機構進行理財投資增值。

當該家族未來具有血緣關係的新成員出現時，家族信託基金就會按照約定的分配規則，向該新成員提供一定金額的成長、教育、健康和婚嫁經費，在該新成員達到創業年齡並具備創業條件時，家族基金再向其支付一筆可觀的創業基金。

至於該新成員想發展什麼事業，完全憑藉自己的興趣，只要通過家族信託基金的審核委託會的審核即可，當然不能違反家族信託委託人當初規定的負面清單。同時，對於發生重大困難的家族成員，還能得到家族基金給予的生活保障和再創業支持。

該家族信託基金相當於家族新成員成長與創業的孵化器，讓每一個家族新成員都能夠在成長和創業時得到家族信託基金的支持，他們並不需要強迫自己去接班不感興趣的父母創造的事業，而是可以根據自己的興趣和能力，利用家族信託基金的支持，做自己最想做的事。興趣是最好的老師，也是持續的動力，因此也更容易獲得事業上的成功。

傳統的傳承模式就是把子女後代都強行捆綁在一棵大樹上，如果這一棵大樹倒了，這個家族必將回歸平庸。而孵化器式傳承模式則不僅考慮到了傳統的家族企業傳承需求，盡可能地保留住了創一代這棵大樹，還通過設立家族信託基金的方式對每一位家族新成員進行持續支持，讓更多的家族成員成長為新的大樹。

李嘉誠先生的做法就很有代表性，他把家族企業主要傳給了保守型的長子李澤钜，但同時動用同等價值的資金和資源幫助次子李澤楷創辦了自己的電信數碼王國，使兩個兒子都按照自己的個性得到了最好的安排。同時還設了一個家族信託基金，持有相當比例的家族共同財富，用於家族的共同需求。中國古代的祠堂文化也有類孵化器家族傳承模式的性質。

孵化器式家族傳承模式傳承人常說的一句話就是：“家永遠是最溫暖的港灣！”

結語

中國大陸隨著越來越多的創一代到了或超過退休年齡，加上遺產稅的逼近，交班傳承已經成為很多家族正在考慮的問題。

創一代作為家族財富的締造者，在家族中的權威肯定無人敢於挑戰，但創一代對於家族未來的規劃及身後的安排，如果不能在身後得到貫徹執行，一切努力都將付諸東流。

家族傳承，傳的不僅是財富、文化和精神，更是責任與愛。無論選擇哪一種模式進行傳承，都要精心規劃，並確保傳承人的意志能夠得到徹底、持續和忠誠的貫徹執行，這就是成功的家族傳承。

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