本周這個法定假期,不補休!

本周日

就是婦女節了

根據

《全國年節及紀念日放假辦法》

3月8日婦女放假半天

 

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然而

今年3月8日卻在周日

有網友表示

“四舍五入等於沒放假”

也有不少人好奇

女職工們能在工作日補假嗎?

當天的加班費要怎麼計算?

 

01
 

恰逢周末的婦女節

能補假嗎?

 

 

根據

《全國年節及紀念日放假辦法》

3月8日婦女節屬於

部分公民放假的節日及紀念日

《辦法》第六條規定

部分公民放假的假日

如果適逢周六、周日

則不補假

 

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其他情況相同的

部分公民放假節日及紀念日

👇👇👇

 

青年節(5月4日):14周歲以上青年放假半天

 

兒童節(6月1日):不滿14周歲少年兒童放假1天

 

中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日):現役軍人放假半天

 
 

 

 

02
 

婦女節當天被安排加班

加班工資怎麼算?

 

 

根據

《勞社廳函〔2000〕18號》文件

 

在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位,應支付工資報酬但不支付加班工資。

 

如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。

  
03
 

用人單位是否有義務

在婦女節給女職工發福利?

 

 

根據

《關於工資總額組成的規定》

 

工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

 

同時,“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的範圍。由此可見,用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利,是不計入工資總額的。

 

 

因此

用人單位沒有

發放婦女節福利的法定義務

但如果集體合同勞動合同里有約定

或規章制度里面有規定

則應該按此約定、規定處理